Historia del SENA
El SENA fue fundada en el año 1957 por Rodolfo Martínez Tono cuando mediante una cena con Blanchard, este le propuso crear una organización que hoy en día es el SENA, la cual tenia como objetivo principal brindar formación profesional a jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación para los adultos y así ayudarles a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios, seleccionar los candidatos de aprendizaje, realizar cursos complementarios, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones científicas.
Esta idea fue expuesta ante el consejo de Ministros y fue aprobada.
Su nombre proviene del río Sena que cruza a París quien fue escogido por Rodolfo Martínez.
Su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación para los adultos y así ayudarles a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios, seleccionar los candidatos de aprendizaje, realizar cursos complementarios, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones científicas.
Esta idea fue expuesta ante el consejo de Ministros y fue aprobada.
Su nombre proviene del río Sena que cruza a París quien fue escogido por Rodolfo Martínez.
VALORES COORPORATIVOS
LOS COMIENZOS
El sena empezó a sesionar en 1957 Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), respaldaron al SENA para que cumpliera un papel fundamental.
Su comienzo fue difícil. Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. También en improvisadas carpas de circos levantadas en ciudades y municipios, con el fin de ampliar su cobertura.
En los primeros meses de funcionamiento establecieron las estructuras sesiónales en diferentes departamentos como: Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. Los departamentos restantes tuvieron sus seccionales al siguiente año.
FORTALECIMIENTO Y EXPANCION
Empezaron a capacitar al mayor número de personas era la consigna. Por ello, los instructores visitaron comunidades marginadas en el barrio Meissen, en Bogotá y levantaron más de 100 carpas de circos en ciudades y municipios.
En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.
CRECIMIENTO ACELERADO
El SENA crecía a un ritmo impresionante, pero no exento de dificultades. La situación laboral era tensa entre 1970 y 1971. Durante el Gobierno de Carlos Lleras Restrepo el 90% de los funcionarios del SENA fueron declarados empleados públicos y el 10% oficiales. Por eso, en 1971 se fundó el Sindicato de Empleados Públicos (Sindesena).
En medio de esa coyuntura algunos empleados atraídos por mejores sueldos y reconocidos por su eficiencia se vincularon al sector privado y al Gobierno. El cumplimiento de metas disminuyó y Planeación Nacional concluyó en 1972 que los rendimientos decrecieron, después de analizar los costos de la formación profesional. No obstante, la entidad superó la situación.
COBERTURA Y MODERNIZACION
En esa época Colombia experimentó un crecimiento sostenido en sectores modernos de la economía, la industria manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios.
De igual forma, se expuso la urgencia de ampliar la cobertura a renglones modernos de la economía tradicional y no formal, darle un carácter popular a la enseñanza y modernizar las áreas administrativa, tecnológica y metodológica.
FORMACION INTEGRAL E INNOVACION
Surgió Capacitación para la Participación Campesina Una alianza con la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) garantizó la formación en el territorio nacional. Los campesinos recibieron instrucción en técnicas de producción y proyectos que dieron valor agregado a sus productos en un mercado cada vez más globalizado.
Actualmente, llega a los 1099 municipios, incluso a los más alejados, con una red corporativa de comunicaciones que comprende la Dirección General, 33 Regionales, 115 Centros de Formación Profesional y 45 aulas móviles con acceso a INTERNET, el cual se brinda con más de 15.000 computadores conectados.
El SENA está al día en conocimiento, desarrollo tecnológico e innovación, pero mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando la herramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas.
ESTRUCTURA
CONTRATO DE APRENDIZAJE
La ley 789 de 2002 su artículo 30 dice:
Es una forma en la cual una persona natural desarrolla la formación teórica práctica, en una entidad autorizada, con el fin de recibir respaldo de una empresa que le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa, por un tiempo determinado no superior a dos años y por tal se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual el cual no es un salario.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
a. Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado
b. La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje
c. La formación se recibe a título estrictamente personal;
d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN -FIC-
Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un salario mínimo mensual por cada cuarenta trabajadores que laboren su obra bajo sus órdenes.
Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la construcción FIC, cubre los programas y modos de formación que desarrolle el SENA, dirigidos a cualquier grupo de población de los niveles moderno e informal y que requiera capacitación en oficios relacionados con el sector de la Construcción conforme a la relación de oficios establecida por el Consejo Directivo Nacional del SENA.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
La finalidad del apoyo de sostenimiento es ayudarte a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal, durante las fases lectiva y productiva de tu formación.
Este apoyo de sostenimiento esta regido por las normas del Decreto 4690 de 2005. El acuerdo 000005 de 2006.
Será asignado un monto de dinero del 30% del salario mínimo mensual siempre y cuando cumplan con el requisito exigido por los cuales fuiste seleccionado.
Para ser seleccionado como beneficiario del apoyo de sostenimiento debes estar matriculado en un programa de formación profesional con duración total a 880 horas, ser estrato 1 o 2, tener un plan de negocio, no contar con contrato de aprendizaje, haber terminado el primer trimestre con buen rendimiento académico, no tener sanciones por faltas académicas o disciplinarias, no tener vinculo laboral, no ser beneficiario por el fic, no ser beneficiario por el apoyo de sostenimiento por parte del sena, haber presentado solicitud en el día establecido y en las fechas publicadas.
Esta seria suspendida si solicitas aplazamiento de su formación, si solicitas traslado de especialidad, cuando finalices tu etapa electiva te demores de 5 a 30 días sin iniciar etapa práctica.
Y seria cancelada por retiro y aplazamiento de programa, por sanción, por suscrición de contrato de aprendizaje, entre otras.
OBSERVACION: Esta informacion fue recopilada de la pagina web sena.
